Teammanager Flex & Rooster

Krijg jij energie van het op afstand leidinggeven aan een dynamisch team waarin jij met jouw coördinerende en coachende vaardigheden zorgt voor flexibele oplossingen? Weet jij met jouw ervaring en tactisch inzicht operationeel bij te dragen aan capaciteitsvraagstukken en het management hierin te adviseren? Denk en handel je in kansen om een succesvolle, professionele planorganisatie te realiseren? Dan gaan wij graag deze uitdaging aan met jou!

Samen met een ervaren, gedreven teammanager flex en rooster en een teammanager contract- en leveranciersmanagement zorg je voor een professioneel werkende afdeling Flex en Rooster. Jullie doen dat in gedeeld leiderschap en zetten elkaars talenten in.

Dit ga je doen
Binnen jouw rol als Teammanager Flex & Rooster ligt de nadruk op drie gebieden:

Leidinggeven
In deze functie geef je leiding aan de intermediairs en flexmedewerkers. Je moet het leuk en uitdagend vinden om leiding te geven aan ongeveer 60 collega's die op afstand werken. Verder coördineer je de dagelijkse werkzaamheden, begeleidt je medewerkers in hun ontwikkeling en knelpunten weet je proactief op te lossen. Door jouw coachende aanpak en het uitvoeren van helder personeelsbeleid, inclusief functionerings- en verzuimgesprekken, creëer je een omgeving waarin mensen excelleren. Je weet ook op afstand sterke verbinding te creëren met jouw team en houdt overzicht door jouw helicopterview. Samen bouw je aan succes!

Bedrijfsontwikkeling
Je zorgt voor naleving van doelstellingen en richtlijnen, met het jaarplan 2026 als uitgangspunt en vindt het leuk om verder te bouwen aan een professioneel ingerichte planorganisatie. Tevens fungeer je als sparringpartner voor de manager M&O. Met jouw planning- en organisatievaardigheden en financieel inzicht is het opstellen van managementrapportages en het bijdragen aan de vernieuwing van tools en werkwijzen om roostering en planning te vereenvoudigen geen lastige opgave. Je denkt op tactisch en operationeel niveau mee over hoe de afdeling blijft aansluiten op de eisen van een veranderende BrabantZorg-organisatie. Je borgt en bouwt aan efficiënte werkprocessen, stemt deze goed af binnen de teams en zorgt voor een effectieve communicatie- en overlegstructuur.

Beleid en kwaliteit
Met jouw expertise weet je kansen en externe ontwikkelingen te vertalen naar concrete voorstellen, waarbij je tactisch beleid ontwikkelt met directe impact op de dagelijkse praktijk. Je zorgt voor effectieve processen, protocollen en procedures binnen de geldende wet- en regelgeving rond flexibele inzet. Je hebt oog voor het terugdringen van verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid. Door jouw verbindende aanpak versterk je de samenwerking met interne en externe partijen en neem je het voortouw in organisatiebrede projecten.

Dit bieden wij
Elke dag zo fijn mogelijk. Dat is wat ons elke dag drijft bij de ondersteuning van bewoners en cliënten én dat is wat we willen voor onze medewerkers. We zoeken gemakkelijk de samenwerking op, zijn enthousiast, professioneel, collegiaal, zorgvuldig én flexibel. Dit doen wij vanuit 32 locaties en diverse zorgsoorten. Bij BrabantZorg heerst een warme, behulpzame en ambitieuze cultuur. Die ambitie vertaalt zich in interessante ontwikkelingen in de zorgtechnologie, vooruitstrevende projecten en investeringen in de medewerkers. Creativiteit en eigen initiatief worden gewaardeerd en gestimuleerd door positieve feedback en zelfreflectie. Bij ons maak je echt het verschil!

Daarnaast bieden we jou:

• Een werkomgeving waar aandacht is voor jouw gezondheid, welzijn en werk-privé balans;

• Een omgeving waarin je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt;

• Een bepaalde tijd contract voor de duur van één jaar;

• Een salaris in FWG 60, volgens de CAO VVT;

• Een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3% (dat is een volledige dertiende maand);

• Keuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een laptop- of fietsregeling.

Dit ben jij
Je staat stevig in je schoenen en brengt de nodige leidinggevende ervaring mee. Met jouw overtuigende, motiverende en verbindende kwaliteiten weet je op zelfstandige wijze complexe uitdagingen aan te pakken. Je neemt verantwoordelijkheid, waarbij je invloedrijke beslissingen neemt en zorgvuldig risico's weet af te wegen.

Daarnaast:

• Beschik je over HBO werk- en denkniveau;

• Heb je minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol (bij voorkeur in de zorgsector);

• Ben je oplettend, herken je belangrijke details en weet je snel te schakelen;

• Heb je een helicopterview en weet je op afstand verbinding te behouden met medewerkers;

• Heb je sterke sociale vaardigheden en empathisch vermogen;

• Heb je goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Hebben wij jouw interesse kunnen wekken?
Solliciteer direct op de vacature via de knop ‘reageren’.

Wil je liever eerst meer informatie over de vacature? Ook van harte welkom! 

• Voor inhoudelijke vragen neem contact op met: teammanager Lieke Hoefnagel via 06-82184640 of Manager M&O Wally van der Eerden via 06-21574521;

• Voor vragen over het sollicitatieproces bel of app met de regio recruiter Jeffrey ten Bokkel via 06 51 34 77 09.

Reageren kan tot en met 7 mei. Op 8 mei vindt de selectie van kandidaten plaats. Er zullen in totaal twee gespreksrondes plaatsvinden. Het eerste gesprek zal flexibel worden ingepland in de week van 11 mei. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.