Lid Raad van Bestuur

In aanvulling op huidige collegiale Raad van Bestuur, bestaande uit Miriam Haagh (voorzitter) en Felicia Brandsma, zoeken wij een derde lid Raad van Bestuur om het bestuursteam te complementeren. Deze derde bestuurder zal een belangrijke rol spelen in het verder vormgeven van het verhaal van BrabantZorg, waarin de medewerker en sociale innovatie centraal staan en de organisatie optimaal en duurzaam is toegerust voor de toekomst van de ouderenzorg in Noordoost Brabant en de Bommelerwaard. De huidige raad van bestuur van BrabantZorg heeft een onderstaande videoboodschap opgenomen voor haar nieuwe collega.

Dit ga je doen

Wij zoeken een lid raad van bestuur met de volgende kwaliteiten en eigenschappen:

• Integraal verantwoordelijk voor goede dienstverlening binnen een collegiaal bestuur, samen met management, professionals, medezeggenschapsorganen en de Raad van Toezicht;

• Verbindt zichtbaar de maatschappelijke opgaven met wat er voor BrabantZorg moet gebeuren;

• Is een teamspeler die bereid is iets op te geven voor het grotere belang;

• Onderschrijft de visie van BrabantZorg en is door middel van strategisch inzicht in staat deze door te ontwikkelen, te implementeren, te evalueren en te borgen, met het mens-belang (medewerkers en cliënten) centraal;

• Fungeert als verbindend leider, aanspreekpunt en inspirerend sparringpartner en op ontwikkeling gericht coach voor de managers en professionals;

• Medeverantwoordelijk voor implementatie van de in 2025 gewijzigde topstructuur en de bijbehorende organisatiecultuur;

• Stuurt op procesoptimalisatie op basis van onder andere digitalisering en technologische innovatie.

Dit bieden wij
Bij BrabantZorg heerst een warm, behulpzaam en ambitieus werkklimaat. 

Daarnaast bieden wij:

• Een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3%;

• Een salaris conform WNT norm Klasse V;

• Eigen keuzemogelijkheden in arbeidsvoorwaarden, zoals een fiets- of laptopregeling;

• Een werkplek waar je écht het verschil kunt maken, met fijne collega’s en veel ruimte voor jouw ideeën.

Dit ben jij

• Aantoonbare ervaring als bestuurder dan wel directeur van een grote/complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg dan wel een organisatie met een maatschappelijke opdracht;

• Academisch werk- en denkniveau;

• Ruime kennis van en aantoonbare ervaring met het aansturen van procesoptimalisatie; veranderprocessen op het gebied van HR, organisatie, capaciteitsontwikkeling en sociale innovatie met een gevoel voor duurzame doorontwikkeling van mens en organisatie;

• Ervaring met het werken in collegiale samenwerkingsmodellen zoals een matrixstructuur met een natuurlijk gevoel voor de bestuurlijke dynamiek;

• Heeft ervaring met digitalisering en technologische vernieuwingen;

• Zicht op de complexiteit van ontwikkelingen in de breedte van de zorg en daarbinnen op betekenis en toekomst van de ouderenzorg;

• Beschikt over strategisch inzicht en is in staat om een visie en strategie te ontwikkelen, te implementeren en te evalueren;

• In staat om goede en duurzame samenwerkingsrelaties aan te gaan en te onderhouden met interne en externe partners.

Mens, Organisatie, Processen, Netwerken:

• Heeft visie op de ontwikkeling en implementatie van de Mens-strategie en modern, toekomstgericht en bestendig HR-beleid;

• Draagt bij aan het behouden en verder positioneren van BrabantZorg als aantrekkelijke werkgever, die in staat is de juiste medewerkers te werven, te boeien en te binden, onder meer door goede scholingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven;

• Realiseert zorginhoudelijke en bedrijfsmatige vernieuwing; heeft daarbij bijzondere aandacht voor procesoptimalisatie waaronder digitalisering en technologische vernieuwing; beschikt binnen de context van capaciteitsmanagement over een visie op belang en positionering van informele zorg;

• Speelt een actieve rol in regionale en landelijke netwerken op het gebied van arbeidsmarktontwikkeling en innovatie.

Medezeggenschap:

• Herkent de kracht en waarden van (mede)zeggenschap, cliënten- en medewerkersparticipatie, en betrekt de adviesorganen (Ondernemingsraad, Cliëntenraad en Professionele Adviesraad) in een vroeg stadium bij het ontwikkelen van plannen zodat zij een adviesrol op proactieve wijze kunnen vervullen;

• Communiceert op een open en heldere wijze in de organisatie en onderhoudt een open dialoog met de medezeggenschapsorganen.

Kerncompetenties en persoonskenmerken:

• Toegankelijke persoonlijkheid, analytisch, empathisch, benaderbaar, zichtbare aanwezigheid op locaties en bij teams, medewerkers, en vrijwilligers;

• Helicopterview, lef met daadkracht en reflectief;

• Uitstekende strategische en conceptuele kwaliteiten;

• Verbinder en teamplayer, zet zich met hart en ziel in om samen meer mogelijk te maken;

• Besluitvaardige/resultaatgerichte en praktisch ingestelde visionair, analytisch en beschouwend. Goed gevoel voor verhoudingen, bestuurlijke blik, omgevingssensitief;

• Flexibel en veerkrachtig, blijft ook bij tegenslag effectief presteren. Relativeringsvermogen, zelfinzicht, gevoel voor humor op het juiste moment.

Hebben wij jouw interesse kunnen wekken?
Solliciteren kan via deze link.

Wil je liever eerst meer informatie over de vacature?

Voor inhoudelijke vragen kan er contact worden opgenomen met:

Frank ten Oever, partner Monica van der Ven, PA
Mariska Sens, PA

T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 705 (Mariska)