HR-adviseur

Ben jij de HR-adviseur die met zijn of haar persoonlijkheid, kennis en ervaring bijdraagt aan onze missie: 'Elke dag zo fijn mogelijk’? Wij zoeken een energieke, proactieve en verbindende adviseur die samen met collega’s uit andere vakgebieden meewerkt aan deze missie. Heb jij lef, ben je een échte verbinder en werk je graag  samen? Lees dan snel verder!

Binnen de afdeling Mens en Organisatie zijn we volop in ontwikkeling. We maken de vertaalslag van een reactieve naar een proactieve adviesrol en zoeken een collega die hier enthousiast over is en een bijdrage aanlevert. Zo denken we als proactieve gesprekspartner met ons Analyse & Advies team mee over de uitdagingen in de regio. Door de krapte op de arbeidsmarkt en de toenemende zorgkloof vraagt dit om creatieve oplossingen en lef van de afdeling M&O.

Als HR-adviseur bij BrabantZorg werk je samen met zes collega’s in het team Regio-advies binnen de afdeling Mens en Organisatie. Zelforganisatie, kwaliteit, resultaat en leren van elkaar staan hierbij centraal.

Dit ga je doen
Je bent de gesprekspartner van regiomanagement in één van de vier regio’s (Oss, Uden, Meierijstad of Den Bosch & Bommelerwaard). Samen met een buddy adviseer je proactief over regionale vraagstukken en ondersteun je het management bij M&O- en vrijwilligersbeleid.

Daarnaast adviseer je managers bij casuïstiek op team- en individueel niveau, bijvoorbeeld over functioneren, arbeidsrecht en veerkracht van medewerkers. Je schakelt daarbij tussen rollen als klankbord, expert, intermediair, beleidsmaker en uitvoerder.

Je werkt resultaatgericht en integraal vanuit verbinding en vertrouwen samen met collega’s van andere disciplines zoals recruitment, praktijkopleiders, gezondheid, re-integratie en beleid. Bij specialistische vragen verwijs je door, maar je hebt zelf een kartrekkersrol binnen het regioteam M&O.

Het is belangrijk dat je je weg weet te vinden binnen de ouderenzorg, met al haar verschillende facetten en uitdagingen. Schakelen tussen de dynamiek op de werkvloer en de kaders waarbinnen we werken is hierbij cruciaal.

Zo hebben we als organisatie vier veranderopgaven opgenomen in ons jaarplan. Als HR-Adviseur neem je deze richting als denkwijze mee in je adviesgesprekken. Hierin vervul je een belangrijke rol om samen met management de regio en locaties klaar te maken voor de toekomst. Op die manier kan je verandering, vernieuwing en creativiteit écht teweegbrengen. 

Dit bieden wij jou
Bij BrabantZorg heerst een warme, behulpzame en ambitieuze cultuur. Die ambitie vertaalt zich in interessante ontwikkelingen in zorgtechnologie, vooruitstrevende projecten en investeringen in de medewerkers. Creativiteit en eigen initiatief worden gewaardeerd en gestimuleerd door positieve feedback en zelfreflectie. 

Daarnaast bieden we jou:

• Een gezamenlijke afstemming met ons waarbij we de uren per week afstemmen op jouw werk/privé balans;

• Een salaris in FWG 55: volgens cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg;

• Ruime mogelijkheden voor ontwikkeling middels een Persoonlijk Ontwikkelbudget (POB) en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;

• De mogelijkheid tot een vast dienstverband;

• Een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3% (dat is een volledige dertiende maand);

• Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen in de BrabantZorg Academie om jezelf te blijven ontwikkelen;

• Meerkeuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een laptop- of fietsregeling;

• En last but not least: fijne collega’s!

Dit ben jij
Jij hebt een hbo-diploma op het gebied van HR, Personeelsmanagement of Bedrijfskunde.

Daarnaast:

• Beschik je over 3 tot 5 jaar werkervaring in een gelijke rol; 

• Ben je gericht op integrale samenwerking, ontwikkeling en resultaat;

• Ben je van nature ondernemend, positief ingesteld en overtuigend;

• Ben je bekend met projectmatig werken, waarin je zowel de rol van projectmedewerker als projectleider op je kunt nemen; 

• Ben je een fijne gesprekspartner met goede luistervaardigheden en communicatieve vaardigheden;

• Sta je stevig in je schoenen en adviseer je proactief gevraagd en ongevraagd richting je stakeholders in de regio;

• Heb je ervaring met HR-werkprocessen en personeelsinformatiesystemen, bij voorkeur AFAS Profit/InSite;

• Ben je in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Hebben wij jouw interesse kunnen wekken?
Solliciteer direct op de vacature via de knop ‘reageren’.

Wil je liever eerst meer informatie over de vacature?

• Voor inhoudelijke vragen bel met HR-Adviseur Rens Artz (ma-do bereikbaar) via: 06-82523201;

• Voor vragen over het sollicitatieproces bel of app met de regio recruiter Jeffrey ten Bokkel via: 06-51347709.

Reageren kan tot en met vrijdag 8 augustus 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.