Ben jij een verbindende professional die uitblinkt in het opbouwen, behouden en versterken van relaties met externe inhuur en leveranciers? Zie jij kansen en weet je deze ook te creëren? Haal je energie uit het verbeteren van samenwerkingsprocessen om zo kwalitatieve cliëntenzorg te waarborgen? Dan ben jij de spin in het web die wij zoeken!
In de huidige arbeidsmarkt kunnen we er niet omheen. Er wordt een andere manier van samenwerken gevraagd. In deze samenwerking kunnen wij als ouderenzorgorganisatie en externe inhuur- en leveranciers niet zonder elkaar. Verbinding staat hierin centraal. Externe inhuur is een wezenlijk onderdeel om onze gezamenlijke opdracht te kunnen uitvoeren; het leveren van kwalitatieve cliëntenzorg. Je herkent je dan ook feilloos in onze visie: Elke dag zo fijn mogelijk!
Wat ga je doen?
Als Contract- en Leveranciersmanager werk je binnen het team Flex & Rooster in een nieuwe rol, waarbij je de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om deze functie optimaal vorm te geven. Je bouwt een betrouwbaar netwerk op, gericht op interne en externe contacten en leveranciers, door onze organisatie aantrekkelijk te positioneren en sterke relaties te bouwen en onderhouden.
Binnen jouw rol als Contract- en Leveranciersmanager ligt de nadruk op drie gebieden:
Stakeholder management
Samen met het team Flex & Rooster evalueer je de kwaliteit van de dienstverlening van externe inhuur. Deze inzichten vertaal je naar tactische adviezen voor de afdeling Inkoop, ten behoeve van contractonderhandelingen- of beëindigingen en verbetervoorstellen. Je werkt als aanspreekpunt en sparringpartner intern dus nauw samen omtrent externe inhuur. Door middel van evaluatiegesprekken en afstemmingsoverleggen met de leverancier waarborg je de kwaliteit met oog op het gezamenlijke doel om een optimale kwaliteit van cliëntenzorg te leveren.
Goed opdrachtgeverschap
Met jouw verbindende vaardigheden beheer en verbeter je de relaties met leveranciers en externe inhuur. Door marktontwikkelingen te volgen, weet je de juiste afstemming te maken tussen de interne behoeften en externe flexibele capaciteit. Zo denk je ook mee over het integreren van externe inhuur in de vaste formatie en hoe deze optimaal gefaciliteerd kan worden.
Kansen benutten
Je werkt nauw samen met jouw collega's van afdeling recruitment met als doel om kwalitatieve cliëntenzorg te waarborgen. Door het betrouwbare netwerk dat je bouwt en onderhoudt met externe inhuur, weet je wanneer er zich een kans voordoet of weet je deze zelf te creëren. Door de interne samenwerking leg jij uiteindelijk de fundering waardoor jouw recruitment collega vervolgens deze kans weet te benutten.
Wat bieden wij?
Elke dag zo fijn mogelijk. Dat is wat ons elke dag drijft bij de ondersteuning van bewoners en cliënten én dat is wat we willen voor onze medewerkers.
We zoeken gemakkelijk de samenwerking op en delen dezelfde passie: zorgen voor een ander. We zijn enthousiast, professioneel, collegiaal, zorgvuldig én flexibel. Dit doen wij vanuit 33 locaties en diverse zorgsoorten. Bij BrabantZorg heerst een warme, behulpzame en ambitieuze cultuur. Die ambitie vertaalt zich in interessante ontwikkelingen in de zorgtechnologie, vooruitstrevende projecten en investeringen in de medewerkers. Creativiteit en eigen initiatief worden gewaardeerd en gestimuleerd door positieve feedback en zelfreflectie. Bij ons maak je echt het verschil!
Daarnaast bieden we jou:
Een werkomgeving waar aandacht is voor jouw gezondheid, welzijn en werk-privé balans;
Een omgeving waarin je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt;
Een salaris van minimaal € 3.254,- en maximaal € 4.480,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (FWG 50);
Een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3% (dat is een volledige dertiende maand);
Keuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een laptop- of fietsregeling.
Wie ben jij?
Je staat stevig in je schoenen en brengt de nodige commerciële ervaring mee. Een intern en extern netwerk opbouwen en warm houden is voor jou de normaalste zaak van de wereld. Je bent van nature proactief, je werkt graag zelfstandig en je weet anderen met de nodige 'charme' te overtuigen. Je weet met gemak knelpunten te signaleren en met jouw analytisch vermogen tactisch naar oplossingen te brengen.
Daarnaast:
Beschik je over HBO werk- en denkniveau;
Heb je minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol (bv een customer succes manager);
Heb je relevante kennis van wet- en regelgeving zoals CAO en wet DBA;
Ben je in staat om belangen te identificeren, behartigen en te managen;
Heb je sterke sociale vaardigheden en empathisch vermogen;
Heb je goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Hebben wij jouw interesse kunnen wekken?
Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet via de knop ‘reageren’.
Wil je liever eerst meer informatie over de vacature? Ook van harte welkom!
Je kunt hiervoor contact opnemen met Marjoke Verboom (Teammamanager Recruitment) via: 06-24655615 (Bellen, whatsapp)
Reageren kan tot en met zondag 29 september. We kijken uit naar jouw sollicitatie!
#LI-MB1
of
Je sollicitatie is succesvol ingediend!
✓ 33 locaties, altijd één bij jou in de buurt
✓ Je ontvangt direct een vast contract
✓ Koploper in de zorgtechnologie
✓ Warme en samenwerkingsgerichte cultuur
✓ Diverse zorgsoorten, talrijke groeikansen
✓ BOL- en BBL-opleidingen voor jong talent en ✓ carrièreswitchers
Veiligheid en vertrouwen tussen zorgverlener en cliënt zijn belangrijke voorwaarden om het werk goed te kunnen doen. Daarom vragen wij nieuwe medewerkers in een functie met direct cliëntencontact om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) die niet ouder is dan drie maanden op de datum van indiensttreding.
Regio Uden
Regio Den Bosch/Bommelerwaard
Regio Veghel/Meierijstad
Regio Oss
Campus (BBL) Recruiter
Campus (BBL) Recruiter
