Midden in Erp ligt Simeonshof: een warme en huiselijke woonzorglocatie waar collega’s elkaar kennen en bewoners worden gezien. Wie hier binnenloopt, voelt het meteen; een warme deken. De sfeer is gemoedelijk, de lijnen zijn kort en de teams werken nauw met elkaar samen. Of je nu verpleegkundige bent, helpende (plus), gastvrouw of huishoudelijk medewerker: iedereen is onderdeel van hetzelfde geheel.
Benieuwd hoe het is om hier te werken? Ontdek de Simeonshof vacatures hieronder.
Bij Simeonshof draait het om wie iemand is. Niet alleen om wat iemand nodig heeft aan zorg, maar om het verhaal erachter. Daarom werkt de locatie met een uitgebreid ‘placemat’-document bij cliënten. Hierop vullen bewoners bij inhuizing samen met hun familie in wat voor hen belangrijk is: van jarenlange hobby’s tot het dierbare netwerk eromheen. “Niet alleen wie je kinderen zijn, maar ook die vroegere buurman met wie iemand elke dinsdag naar het koor ging”, legt welzijnscoach Wilma uit.
Het kleurrijke placemat ligt daarna op de kamer van de cliënt. Het helpt alle medewerkers, van huishoudelijk medewerker tot verpleegkundige, om bewoners goed te leren kennen. “Zo weten we allemaal wat écht belangrijk is voor de cliënt”, zegt huishoudelijk medewerker Sjanet. Wilma vult aan: “En daardoor komt die vroegere buurman nu op dinsdagavond naar Simeonshof, om samen met de cliënt de herinneringen en liedjes van vroeger op te halen”.
Welzijn sluit ook standaard aan bij inhuisgesprekken en evaluaties. Hiermee creëren zij een sterke vertrouwensband met familie en een lage drempel om vragen te stellen.“We zijn erg vooruitstrevend en op SamenZorg gericht. Daarom organiseren we bijvoorbeeld ook workshops 'Hulp aan uw naaste’ voor familieleden”, aldus Wilma.
Wie zoekt naar een zorgbaan in Erp met inhoudelijke uitdaging én een sterk teamgevoel, vindt die bij Simeonshof. Er zijn afdelingen voor somatiek en kleinschalig wonen, met PG en complexere zorgvragen, waardoor het werk afwisselend en leerzaam is. Verpleegkundige Femke vertelt: “Hier heb je veel verschillende casussen. Los van onze eigen verpleegtechnische handelingen, begeleiden we ook bijvoorbeeld collega’s als helpende plus naar hun zorgmoment. We kijken echt samen naar de invulling van de zorg en krijgen die ruimte ook van onze manager. Die combinatie van uitvoeren en coachen maakt het werk voor mij uitdagend en biedt iedereen de kans om te blijven leren.”
Coördinerend verzorgende IG Marie-Jose vertelt: “We zijn zo op elkaar ingespeeld dat we ook gerust met vakantie kunnen; er blijft niets op je wachten tot na de vakantie, collega’s pakken gewoon door”.
Wat medewerkers waarderen? Dat signalen serieus worden genomen. Toen de werkdruk opliep, werden extra zorghulpen aangenomen. “We voelden ons echt gehoord”, vertellen de collega’s. Jonge studenten ondersteunen nu bij lichte zorgtaken en ADL-handelingen op de afdelingen, wat ruimte geeft binnen de teams. Op deze manier bieden ze de twijfelende jongeren uit de omgeving tegelijk de kans om sfeer te komen proeven en echt te kunnen kijken of de zorg bij hen past.
Ook voor wie wil werken in de horeca, huishoudelijke dienst of als gastvrouw, biedt Simeonshof een fijne werkplek. Arianne vertelt: “Als assistent Zorg & Welzijn ben ik onderdeel van het team, krijg ik rapportages mee en ken ik de bewoners goed. Ik werkte eerst lange tijd in de huishoudelijke thuiszorg, maar hier zit ik echt op de goede plek. Je wordt hier gezien en gewaardeerd. Door de rapportages weet ik ook precies hoe iemand in zijn vel zit die dag en kan ik daarop inspelen.”
Voor Sjanet zijn de werktijden tijdens schooltijd ideaal. “Eerst kon ik mijn werk perfect combineren met mijn eigen kinderen, en nu haal ik met hetzelfde gemak mijn kleinkinderen na school op. Ik werk hier nu bijna dertig jaar en wil nog lang niet aan mijn pensioen denken. Het werk als huishoudelijk medewerker is voor mij zo’n fijne combinatie; ik ben betrokken bij de ouderen, maar toch mooi op afstand. Je krijgt er zoveel liefde voor terug.”
Simeonshof werkt met meer dan 120 vrijwilligers. Ze vormen een team op zich en krijgen cursussen over de verschillende zorgsoorten, zodat ze goed aansluiten bij de doelgroep. Er zijn dagelijks meerdere activiteiten: van houtbewerking en schilderen tot bingo, biljarten, manicure of juist het bijzondere één-op-één contact. Soms is persoonlijke aandacht precies wat iemand nodig heeft. De vrijwilligerscoördinator kijkt dan zorgvuldig naar de perfecte match tussen de cliënt en een vrijwilliger.
Vrijwilligers halen en brengen bewoners naar activiteiten, wat rust brengt in de zorg. En het bijzondere is: veel bewoners zijn tegelijkertijd zelf ook trotse vrijwilligers. Het versterkt het Erpse karakter bij Simeonshof: betrokken, samen en dichtbij.
Vrijwilligers zijn een volwaardig onderdeel van de locatie, krijgen scholing en zorgen dagelijks voor activiteiten en één-op-één aandacht. Dat brengt rust en ruimte voor cliënt én medewerker.
Signalen over werkdruk worden opgepakt, teams denken mee over oplossingen en er wordt daadwerkelijk gehandeld. Dat zorgt voor vertrouwen en werkplezier.
Bij Simeonshof worden medewerkers en vrijwilligers het hele jaar door verrast met attenties, cadeautjes en gezamenlijke momenten. Een kleine moeite, die groot voelt.
Met het unieke ‘placemat’-document en actieve betrokkenheid van welzijn bij inhuisgesprekken wordt elke bewoner écht gekend; inclusief netwerk, voorkeuren en levensverhaal.
Simeonshof ligt centraal in Erp. In je pauze loop je zo naar de supermarkt om iets te halen voor de lunch. Praktisch en dichtbij, wel zo fijn op een werkdag.
Ben jij op je best wanneer je van waarde kunt zijn voor anderen? Bij Simeonshof krijg je die kans elke dag. Het zijn hier juist de ogenschijnlijk kleine gebaren die groots voelen voor bewoners – en daarin speel jij een onmisbare rol.
✨ De somatische afdeling: hier worden bewoners met lichamelijke beperkingen ondersteund om zo veel mogelijk zelfstandigheid te behouden. 🏠 Kleinschalig wonen: een huiselijke setting waarin intensieve, persoonsgerichte zorg wordt geboden, dicht bij de bewoners.
Simeonshof biedt ruimte om te leren en te ontwikkelen. Nieuwe medewerkers krijgen persoonlijke begeleiding, stagiaires worden opgenomen in het team en er wordt gekeken naar wie echt goed is in het begeleiden van studenten. Managers kijken actief mee naar taken die bij jouw talent passen. “Als er iets te veel is, wordt er meteen geschakeld.” Medewerkers voelen zich serieus genomen.
Simeonshof heeft het Roze Loper-certificaat: iedereen mag hier zijn wie hij of zij is. Er is aandacht voor inclusiviteit, ook onder de club vrijwilligers. Daarnaast is er veel aandacht voor verbinding: een personeelsvereniging, teambuilding, BrabantZorg-brede feesten, een vrijdagmiddagborrel eens per twee maanden bij het café in de buurt.
